[잡포스트] 김민수 기자 = 지원자가 기업에 필요한 직무를 스스로 분석하고 제안하는 신개념 채용 방식인 '자율포지션 제도'에 대해 HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)가 자율포지션 제도 인식 조사를 위해 직장인과 구직자, 대학생 등 767명에게 설문조사를 실시했다.
인크루트에 따르면 우선 인사담당자의 관점에서 바라볼 때 자율포지션 제도가 채용에 어떤 영향을 미칠지에 설문한 결과, △(채용에) 매우 긍정적일 것(27.9%) △약간 긍정적일 것(59.3%) △약간 부정적일 것(11.2%) △매우 부정적일 것(1.6%)으로 10명 중 8명(87.2%) 이상은 해당 제도를 좋게 평가한 것으로 나타났다.
긍정적으로 평가한 이유에 대해서는 △지원자의 강점과 잠재력이 무엇인지 뚜렷하게 알 수 있어서(40.5%)가 가장 많았고, 이어 △지원자의 적극성을 볼 수 있어서(34.3%) △형식적인 것 말고 진정성 있는 자기 PR을 기대할 수 있어서(30.8%) 등 지원자 파악이 더 쉬워질 것이라는 대답이 상위를 차지했다.
이밖에 △직원의 업무 및 회사 적응이 비교적 수월할 것 같아서(29.7%) △입사 당락의 명확한 근거 제시가 가능해서(26.3%) 등의 응답도 확인 가능했다.
부정적 평가에 대한 이유로는 △지원자가 내부 사정을 모르고 직무 제안하기에 실제 성사 안 될 가능성이 있다(68.4%)는 응답이 가장 많았고, 이어 △경력직 채용은 더 심화되고 신입 채용이 더 줄게 될 가능성(36.7%) 그리고 △채용 과정이 불투명해질 것(36.7%)을 꼽았다.
다음으로 자율포지션 제도가 앞으로 많은 기업에 도입이 된다면 취업준비생이 대비해야 할 사항에 대해 직장인들의 솔루션을 살펴본 결과 △직무를 확실히 정하고 관련 경험 쌓기(41.6%)가 가장 많은 것으로 나타났다. 하지만 직무 확실히 정하기 의견과는 정반대로 △직무 상관없이 최대한 다양한 경험해보기(35.4%) 응답 또한 상당수 차지했다.
마지막으로 자율포지션 제도와 유사한 사례로 구직자가 면접자 또는 대표에게 질문하며 면접을 이끌어 나가는 새로운 방식의 역면접인 리버스 인터뷰에 대해 어떻게 생각하는지 조사한 결과 △매우 긍정적(28.2%) △약간 긍정적(63.5%) △약간 부정적(7.6%) △매우 부정적(0.8%)으로 대부분 응답자가 긍정적으로 생각했다.
이유로는 ‘지원자가 면접 전에 기업분석을 더 면밀하게 할 것’(46.6%)과 ‘지원자의 적극성과 간절함을 확인할 수 있을 것’(43.3%)을 1, 2순위로 꼽았다.
한편, 이번 설문조사는 2022년 5월 31일부터 6월 6일까지 7일간 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±3.46%이다.
<자료_인크루트>
